Czy umowa zlecenie wlicza się do stażu pracy? nowe regulacje i ich konsekwencje

Image source - Pexels.com





Czy umowa zlecenie wlicza się do stażu pracy? nowe regulacje i ich konsekwencje

Wprowadzenie do stażu pracy i umowy zlecenie

Umowa zlecenie to jedna z najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych w Polsce. Popularność tej formy zatrudnienia wynika głównie z jej elastyczności i potencjalnie niższych kosztów dla pracodawcy. Wiele osób zastanawia się jednak, czy czas spędzony na umowie zlecenie wlicza się do stażu pracy, który jest kluczowy dla wielu uprawnień pracowniczych. W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak umowa zlecenie wpływa na staż pracy, jakie zmiany są planowane w prawie pracy oraz jakie konsekwencje mogą wynikać z tych zmian dla pracowników i pracodawców.

Definicja stażu pracy

Staż pracy to pojęcie, które nie jest dokładnie zdefiniowane w przepisach prawa, ale ogólnie można je określić jako czas pozostawania w zatrudnieniu, obejmujący tzw. okresy pracownicze. Osiągnięcie odpowiedniego stażu pracy daje pracownikom liczne uprawnienia, takie jak wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu wychowawczego, czy świadczenie przedemerytalne. Tradycyjnie, do stażu pracy zaliczane są okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę.

Umowa zlecenie a składki zus

Jeżeli umowa zlecenie jest jedynym źródłem dochodu, zleceniobiorca podlega obowiązkowemu oskładkowaniu na ubezpieczenia społeczne. Wyjątkiem jest składka na ubezpieczenie chorobowe, która jest dobrowolna. Obowiązkowe oskładkowanie umowy zlecenie następuje, gdy zleceniobiorca nie osiąga przychodów na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia. W przypadku, gdy zleceniobiorca osiąga przychody z innego tytułu, które przekraczają minimalne wynagrodzenie, od umowy zlecenie odprowadzana jest jedynie składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Obowiązujące przepisy umowa zlecenie a staż pracy

Obecnie praca na podstawie umowy zlecenie nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego. Chociaż odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne mogą być uwzględnione przy ustalaniu wysokości emerytury, to sam czas pracy na umowie zlecenie nie jest traktowany jako okres pracowniczy w kontekście stażu pracy.

Planowane zmiany w prawie pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzenie nowelizacji Kodeksu pracy, która uwzględni okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenie oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie od 1 stycznia 2026 roku. Celem jest wyrównanie szans osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzących działalność gospodarczą w dostępie do uprawnień pracowniczych.

Zalety i wady planowanych zmian

Zmiany w przepisach mają wiele zalet. Przede wszystkim, osoby zatrudnione na umowach zlecenie będą mogły liczyć na wliczenie tego czasu do stażu pracy, co przełoży się na dłuższy urlop wypoczynkowy, prawo do nagrody jubileuszowej czy wyższe odprawy. Z drugiej strony, propozycje te mogą generować dodatkowe koszty dla pracodawców, którzy będą musieli uwzględniać staż pracy z umów zlecenie przy obliczaniu uprawnień pracowniczych.

Konsekwencje dla pracodawców i pracowników

Dla pracodawców nowe przepisy mogą oznaczać konieczność zwiększenia budżetu na świadczenia pracownicze. Będzie to również wymagało dokładniejszego prowadzenia ewidencji okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Dla pracowników zmiany te przyniosą korzyści w postaci lepszych warunków pracy i większej stabilności zatrudnienia. Pracownicy będą mogli liczyć na wyższe odprawy oraz dłuższe okresy wypowiedzenia, co zwiększy ich poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Przykłady zastosowania nowych przepisów

Po 1 stycznia 2026 roku, pracownik posiadający 7 lat stażu pracy, po zaliczeniu dodatkowych 4 lat pracy na podstawie umowy zlecenie, uzyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast 20 dni przysługujących dotychczas. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przez 2 lata, który wcześniej pracował na umowie zlecenie przez półtora roku, będzie miał przedłużony okres wypowiedzenia z jednego do trzech miesięcy.

Wnioski i przemyślenia

Planowane zmiany w przepisach dotyczących wliczania umów zlecenie do stażu pracy są krokiem w stronę większej równości na rynku pracy. Uwzględnienie okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych w stażu pracy wyrówna szanse pracowników w dostępie do uprawnień pracowniczych. Choć zmiany te mogą generować dodatkowe koszty dla pracodawców, są one niezbędne, aby zapewnić sprawiedliwość i równość w traktowaniu wszystkich pracowników. Dla pracowników, nowe regulacje przyniosą wiele korzyści, w tym lepsze warunki pracy i większą stabilność zatrudnienia.


Powiązane wpisy

Może Cię również zainteresować